雷競技

當前位置: 首頁 > 雷競技 > 基本雷競技 > 機構職能 > 政府部門 > 區衛健局 > 部門動態

S9半決賽競猜(雷競技)2019年公開招聘基層醫療衛生單位工作人員公告

來源:區衛健局 發布日期:2019-10-03 19:33:00 瀏覽次數: 字體:【 打印 關閉

根據我區基層醫療衛生事業發展需要,經研究,擬麵向社會公開招聘50名編外工作人員,現將有關事宜公告如下:

一、招聘崗位及人數

本次共計招聘工作人員50名。具體招聘單位、崗位及人數詳見崗位需求表(附件1)。

二、招聘條件

(一)報考條件

1.遵紀守法,品行端正,具有良好的職業素養和職業道德;

2.身體健康,具有正常履行崗位職責的身體條件;

3.符合招聘崗位規定的其他條件(詳見附件1)。

(二)有下列情形之一,不得報名:

1.曾受過刑事處罰的;

2.曾被開除或解聘的;

3.有違法、違紀行為正在接受審查的;

4.尚未解除黨紀、政紀處分的;

5.被司法部門認定的失信被執行人;

6.有違反其他國家法律、法規行為的。

三、招聘程序

(一)報名及資格審查

1.報名方式

本次招聘采取現場報名的方式進行。

2.報名時間

2019108-1018日上午9:00-12:00,下午13:00-17:00;法定節假日除外。

3.報名程序

報考者在報名期內持本人身份證、學曆(學位證)、執業資格證、注冊證、職稱證等原件及複印件一份連同本人近期免冠2寸正麵彩照1張到雷競技衛生人才服務中心(地址:雷競技文景街139號)報名,並同步提交《2019年雷競技基層醫療衛生單位公開招聘編外工作人員報名資格審查表》(附件2)紙質及電子材料。

4.資格審查

報考者按照公布的崗位及要求報名,提供的全部信息和材料必須真實完整,資格審查工作將貫穿招聘工作的全過程,在招聘的任一環節發現報考者不符合招聘條件或弄虛作假的,均取消其報考或錄用資格。現場報名同步進行資格審查,審查合格人員進入筆試程序,具體考試時間及地點通過官方網站(和微信公眾號)向社會發布。

(二)考核

考核采取筆試、麵試相結合的方式。總成績實行百分製,筆試成績占總成績的40%,麵試成績占總成績的60%。

1)筆試:主要內容是醫學基礎知識、相關專業的專業知識。根據筆試成績排名,按照崗位需求名額1:3比例進入麵試,達不到該比例的,參加筆試人員全部進入麵試。

2)麵試:主要考核相關專業知識、理解分析問題能力、組織協調能力、職業道德水平等,未參加麵試考核人員不予錄用。

(三)體檢及崗位遞補

根據筆試和麵試的總成績由高到低(若總成績相同,按麵試成績排序)依次等額確定進入體檢人員名單,如招聘計劃數與參考人數不1:3的,根據考核成績,擇優確定擬錄人選。體檢標準及程序按有關規定執行,體檢費由考生承擔。初次體檢不合格的,本人可在接到體檢結果通知三日內申請複檢一次,申請複檢人員的體檢結果以複檢結果為準。因進入體檢人員未按要求參加體檢或體檢不合格、體檢合格未按規定時間到崗的空缺,按照該崗位已參加麵試人員考試總成績從高分到低分依次等額遞補。

(四)公示及上崗

體檢合格者確定為擬錄用人員,公示無異議人員正式錄用。擬錄用人員須在規定的時限內到單位報到,未經招聘單位同意,逾期未報到者,視為自動放棄。

四、身份及有關待遇

招錄人員均為編外人員身份,招錄人員確定崗位後與用人單位或第三方勞務派遣公司簽訂勞動合同,並約定試用期,試用期考核不合格或被證明不符合錄用條件的,將直接解除勞動合同。用工方式由用人單位根據各單位實際情況決定,薪酬待遇由各用人單位根據工作崗位、績效考核等因素確定。

五、紀律監督

本次招聘在雷競技衛健局的領導下組織實施,為保證招聘工作順利進行,維護招聘工作的公正性、嚴肅性,歡迎社會各界予以監督。

六、聯係方式

谘詢電話:

028-69928683、69928684(區衛健局)

028-84862011(區衛生人才服務中心)

監督電話:028-68363573

官方網站:成都市雷競技人民政府-區衛健局。

微信公眾號:健康龍泉驛


 

                                                S9半決賽競猜(雷競技)衛生健康局

                                                       2019923



附件1:S9半決賽競猜(雷競技)2019年基層醫療衛生單位編外人員招聘崗位需求表

附件2:S9半決賽競猜(雷競技)2019年基層醫療衛生單位公開招聘編外工作人員報名資格審查表

分享到:
安博電競官網-S9半決賽預測|競博電競-LOL全球總決賽預測|英雄聯盟投注軟件-2019LOL賽事預測|貓先生app-S9入圍賽菠菜|電競盤口-S9總決賽競猜|S9比分競猜-S9淘汰賽競猜| |